色青五月，女科学家对话女企业家：更多科创“她力量”从何而来？，-（今日更新）(2025已更新(今日/知乎)
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云南省普洱市景东彝族自治县曼等乡:
杭州5月19日电(张煜欢)“科学需要女性的力量。智力与能力从来不是问题，女性普遍具有的敏锐、细腻、严谨、坚韧等特质，对科研工作十分重要；女性感知世界的不同视角、不同方法，为科学发展带来巨大的想象空间。”19日，中国科学院院士、西湖大学校长施一公说。
当今世界迎来百年未有之大变局，科技创新的重要性愈发凸显。如何释放女性的创新力，挖掘更多具有潜力的科创“她力量”？当日，浙江省暨杭州市“女科学家+女企业家”面对面活动在西湖大学举行。活动邀请各界女性科创力量携手前行，促进科技创新和产业创新深度融合。
活动现场。肖健 摄
在近现代科学史上，女性留下了伟大的身影，如人们耳熟能详的居里夫人、屠呦呦等。但在当今社会，女性科研人员在职业进程中仍面临“漏管效应”，即女性在科研行业的不同阶段不断流失，在大中院校和科研院所里，女性研究员的数量显著少于男性。
“在科研职业发展上，女性确实面临着无形的压力，尤其是社会对女性角色的传统期待。在实验室里我也常感受到，女性普遍不够自信。”西湖大学生命科学学院特聘研究员、博士生导师万蕊雪说。
万蕊雪认为，年轻女科研人如果要坚持科研梦想，一定要勇于争取，打磨硬核实力、主动拥抱机会都至关重要。“只有扎实的专业功底才能让我们在竞争中脱颖而出，同时我们也要敢于积极发声、参与更多交流与合作。当然，女性科研人员的事业也需要来自家庭和社会的理解与支持，当家庭与社会成为我们的支点，科研之路才能走得更稳、更远。”
浙大城市学院校长、党委副书记，浙江大学智能创新药物研究院执行院长杨波则表示，一方面，从教育层面来看，应注重早期对女性在科学领域兴趣的培养，提供更多优质的教育资源和平台。另一方面，要构建公平公正的科研评价体系和晋升机制，减少性别偏见，为女科学家和女企业家的成长提供坚实的制度保障。
活动现场，杭州健培科技有限公司首席技术官季红丽、阿里云计算有限公司副总裁刘湘雯、杭州联川生物技术股份有限公司创始人兼董事长郎秋蕾三位科学家型女企业家也结合自身经历，探讨科技创新如何赋能产业升级。
在她们看来，在医疗健康、数字经济、人工智能等诸多领域，女性都具有天然的敏锐度，都有很大的发展空间。同时科技行业的性别多元化将为企业带来更多创新视角。她们呼吁更多女性科学家勇敢迈出创业步伐，将实验室成果转化为社会价值。
现场，浙江省暨杭州市“女科学家+女企业家创新联合体”正式揭牌成立，搭建起女性科创赋能服务平台，加速助力女性科技人才的创新成果转化。(完)
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