动漫女生叫男生自己小己已，推动“妈妈岗”从普及到升级，该如何发力？，-(2025已更新(今日/宣讲家))
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新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州阿克陶县塔尔塔吉克民族乡:
推动“妈妈岗”从普及到升级，该如何发力？
专家建议，设置相关岗位的同时，强化技能培训，建立完善的成本分担机制
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近年来，“妈妈岗”在各地涌现，在支持留守妇女等群体就业上发挥很大作用。随着“妈妈岗”的普及，就业群体对其岗位、技能等的升级需求也愈加强烈。专家建议，在增加岗位设置的同时，也要建立更完善的公共服务支撑体系。
6月4日上午7点50分，湖北省襄阳市南漳县东巩镇双坪社区的杨世秀，骑着电动自行车将小女儿送到学校。10分钟后，她抵达南漳县裕农菌业有限责任公司(以下简称裕农菌业)，换上操作服、戴上口罩和手套，进入干菇分拣车间，开始了当天的工作。
与其他车间不同的是，干菇分拣车间里的工人大部分都是像杨世秀这样的农村留守妇女。公司专门设置了“妈妈岗”，不仅可以弹性上下班，还面向员工子女提供放学后的托管服务。这让渴望在家门口学技能、有收入的留守妇女心里踏实了不少。
近年来，广东、山东、湖北、北京等地积极推行“妈妈岗”就业模式，支持满足育儿妇女的就业需求，帮助她们找工作更有方向、有路径。那么，如何推动“妈妈岗”从普及到升级？记者近日进行了采访。
“走出第一步是关键”
2022年，杨世秀从江苏一家电子厂离职后，决定回家照顾正在上初中的大女儿，也想着在家门口有一份工作。“土地流转出去给公司种瓜，我们也能在瓜地干活，但只有发芽、疏果的时候有活干，一年收入只有两三千元。超市理货员的工作又要求从早干到晚，孩子有个头疼脑热的，不方便请假照顾。”杨世秀坦言，找工作的路并不顺利，内心特别焦虑。
与杨世秀有同样需求的人还有很多。在广东珠海陪读的小梅一直想找份合适的工作，偶然看到一家公办小学招厨房厨工，主要负责切菜配菜、开餐打饭、洗碗、楼面清洁等工作，便立即前去应聘。“这个岗位包吃包住，工作时间从早上6点到下午两点，节假日和寒暑假都随学生放假安排，对陪读妈妈特别友好。”小梅介绍说。
“我是从湖南贫困县走出来的人，找这份工作时已经40岁，适合并且愿意接收大龄‘宝妈’的岗位很难找到。”小梅告诉记者，自己做过电商打包、婚纱店商品发货、汽车配件跟单客服，深知一份工作对育儿妇女的意义。
“走出第一步是关键！”首都经济贸易大学劳动经济学院教授茅倬彦认为，育儿妇女经历过生育期和哺乳期后，技能、经验存在部分断档，但她们的时间和空间相对弹性，也想参与到劳动力市场。在茅倬彦看来，由制度主导开发与育儿妇女更适配的“妈妈岗”，并帮助搭建就业桥梁，对这一群体而言很有必要。
知晓度和匹配度不断提高
随着“妈妈岗”的出现，供需双方的积极反馈推动“妈妈岗”不断普及。
“招聘负责人承诺，村里有接送小孩需要的可以弹性上班，生产线一年四季都用工，小孩放学后有人托管，当时就给我吃下‘定心丸’！”杨世秀顺利试工上岗，月收入达到3000元。
据裕农菌业有关负责人介绍，此前，当地妇联和人社部门来到公司动员设置“妈妈岗”，公司积极响应，90%的选菇、调味生产线岗位由“宝妈”担任，并专门为职工子女开设了托管服务。
近年来，工会、人社、妇联等有关部门持续强化对育儿妇女的就业支持，“妈妈岗”就业模式在广东、山东、湖北、北京多地落地实施。育儿妇女有更多机会接触并获得合适的就业机会，避免陷入“盲找”的困境。
除了对企业进行动员，专场招聘会也让“妈妈岗”的知晓度和影响力进一步扩大。今年3月，北京市东城区、石景山区等五区同步举办女性专场招聘会，北京蓝蜂教育咨询有限公司因设置“妈妈岗”而颇受关注。
“石景山人社局联系我们积极开发相关岗位并组织招聘。我们经过调研带去了销售岗位，没想到反馈特别好，有当场就确认聘用的。”蓝蜂教育招聘负责人鄂娜介绍说，几位上手较快的“宝妈”，稳定日收入可达120元~150元。
此外，因“宝妈”对各层次岗位都有需求，人力资源机构也参与到岗位对接的过程。“我们的灵活用工共享平台能够提供大量的灵活就业机会，不仅涉及家政保洁、陪诊陪护、促销推广等基础岗位，也有内容制作、咨询策划等技术含量更高的行业。”中智集团智灵犀公司副总经理丁忠岳介绍，目前，其灵活用工平台的岗位层次日趋均衡，技术和管理岗位也更加丰富，未来将继续在这个方向挖掘，满足育儿群体多样化、多层次的就业需求。
对岗位升级有了新期待
从实际从业者的反馈来看，由多方力量参与推动的“妈妈岗”不仅意味着一份收入，还有保持社交、提升技能等价值。基于这些积极反馈，更多育儿群体的就业需求也被激发，从而对此类岗位的设置提出新的期待。
杨世秀告诉记者，如果有更多企业愿意将车间开在家门口，提供“妈妈岗”“爸爸岗”等岗位，年轻人会更愿意留在本地。
针对“妈妈岗”的优化升级，茅倬彦表示，可以从将岗位名称改为“生育友好岗”等更具普遍意义的名称开始，突破性别的刻板印象，使更多有需要的育儿群体能关注到并从中获得机会。
记者注意到，部分地方正在探索对生育群体给予更广泛的就业支持。2024年12月，上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者；今年2月，江苏省南通市人社局联合市总工会、市妇联发出通知，在全市范围内开展“生育友好岗”就业模式试点工作……
河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁，让“妈妈岗”朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展，将其扩大到承担育儿责任、有就业需求的人员都可应聘。同时，企业应加强对“妈妈岗”员工的培训与职业发展规划，提升其职业技能和综合素质，使“妈妈岗”不仅是短期的就业选择，而是能够助力育儿群体实现长期职业发展的平台。
“在呼吁企业设置相关岗位的同时，社会各界要合作建立完善的抚育成本分担机制，缓解社会育儿焦虑。”茅倬彦认为，目前，多方力量正在逐步形成合力，全方位地推动“妈妈岗”产生更大价值。越是在这个阶段，越要做好岗位搜集与发布、人力资源对接、劳动权益保障等公共服务的支撑，让各方发挥其优势作用。（工人日报）
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