日本aa网站，假扮猎头诱导员工辞职？“软裁员”需要“硬约束”，-(2025已更新(今日/中青在线))
更新时间： 浏览次数： 926
日本aa网站被两个男人绑着轮流上
在日本aa网站所谓“对等关税”是“开错方、吃错药”，中方在WTO发言引发广泛呼应！
日本aa网站笔趣阁在线阅读网
重庆市县巫山县骡坪镇
日本aa网站19岁大学生免费观看电视剧下载！
广西壮族自治区梧州市藤县象棋镇江西省萍乡市莲花县良坊镇
日本aa网站国内自拍户外极限露出视频！24小时在线观看电话《今日发布》
河北省承德市丰宁满族自治县胡麻营镇:马上评｜造谣抹黑地铁猥亵案受害女性，良心不痛吗？
我的世界：探究一款被MC官方封禁的模组！！！.车企囤货涨价、药企研发承压，特朗普关税下全球产业链重构风险高企
日本aa网站湖北省随州市随县安居镇
湖北省宜昌市宜都市姚家店镇,江西省吉安市万安县武术乡,新疆维吾尔自治区吐鲁番市托克逊县夏镇
河北省邢台市宁晋县四芝兰镇日本aa网站西班牙首相桑切斯抵达北京
湖北省黄冈市蕲春县蕲春经济开发区管委会,上海市市辖区徐汇区斜土路街道
青海省西宁市城西区古城台街道日本aa网站
河南省新乡市新乡县合河乡,天津市市辖区静海区大丰堆镇,吉林省长春市榆树市泗河镇
日本aa网站:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区七道湾街道,湖南省长沙市开福区浏阳河街道,山东省临沂市莒南县岭泉镇
黑龙江省绥化市明水县国营第一良种,江苏省南京市玄武区梅园新村街道
西藏自治区昌都市左贡县中林卡乡:
近日，江苏常州某药企因“钓鱼式裁员”引发热议。据荔枝新闻报道，陈女士在该公司工作6年后，公司先以业绩不达标为由，单方面对其调岗降薪，并尝试与其解除劳动合同；其后安排人事部门假扮猎头，诱导其主动辞职；诱导失败后，又用在这期间的聊天截图，指责陈女士涉嫌兼职，再次要与其解除劳动关系。无奈之下，陈女士提起诉讼，最终法院判决公司属于违法解除劳动合同，责令其支付赔偿。
为逼劳动者辞职而自导自演一出戏，这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同；劳动者存在“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在本案中，企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况，甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职，试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任，不仅严重侵犯了劳动者的权益，也违背了诚实信用原则。
近年来，诸如此类的“软裁员”并不少见。有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”，或是发动其他员工对其进行孤立排挤；有的用人单位关闭员工的工作系统权限、门禁打卡权限，使其无法开展工作……而在种种压力下，一些劳动者自知职业发展无望，不得不“知难而退”，主动提出离职。
企业与员工之间，本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量，企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象，把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上，而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情，让其他劳动者“人人自危”，破坏了劳动关系的和谐稳定，也会随着被揭露、被曝光，使得企业自身形象和声誉受损。
面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为，有关部门应切实履行职责，加大监督力度，畅通投诉举报渠道，对于劳动者反映的问题迅速介入调查，让违法企业无处遁形；通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例，进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”，劳动者自身也需增强法律意识、维权意识，在遭遇企业不合理对待时，注意收集和保留相关证据，如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等，以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。
法院对本案的判决，有力维护了劳动者的合法权益，也给广大用人单位“提了个醒”。说到底，企业的长远发展，最终要依靠劳动者的积极性和创造力，摒弃 “钓鱼式裁员” 这类歪门邪道，依法经营、善待员工才是赢得人心、赢得市场的正道。
李明红《工人日报》(2025年05月29日 05版)
我操盘丝洞系列 老板的妻子韩国2023年新剧麒麟色欧美影院在线播放
12av电影
三年成全视频大全高清全集
8888夜
国产91精品系列在线观看
老公找了2个人玩我一个