丈夫升职妻子被社长欺负，陕西出台十三条措施推动技能强企 发挥企业技能人才培养主体作用，-（已更新）(全方面已更新(腾讯.知乎)

浙江省杭州市淳安县瑶山乡:

　　西安6月4日电 (李一璠)记者4日从陕西省人社厅获悉，为进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，该省人社厅、省发展改革委等8部门近日联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》。

　　据悉，陕西省打造产教训评技能生态链，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”的项目化培训模式。人社部门会同有关行业企业，采取自下而上的方式摸清用工需求和培训需求，发布产业链急需紧缺技能人才需求目录。

　　该省鼓励各市(区)结合自身产业特点，制定发布本地区特色产业技能人才需求清单；高等学校、职业学校、公共实训基地等通过“揭榜挂帅”等形式提供相应教学和培训供给，评价机构根据岗位需求提供评价服务，人力资源服务机构根据企业和个人需求搭建就业供需对接平台，推动形成产业、教学、培训、评价、就业衔接融通的技能生态链。

　　同时，该省支持具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室等培育平台，按规定给予资金补贴支持，推行“招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替培养”为主要内容的企业新型学徒制。

2024年10月，陕西省2024职业技能大赛现场。　李一璠 摄

　　为支持企业数字技能人才培育，陕西省支持“智改数转”企业以订单、定制、定向、项目化培训等方式加强数字人才培养，重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，每年开展数字技能相关职业(工种)政府补贴性培训1万人次以上。

　　陕西省强化技能强企资金保障，建立健全多元经费投入机制，通过企业职工教育经费、就业补助资金、失业保险基金、产业引导基金、职工个人付费等多种渠道强化资金投入，加强使用管理，提高资金使用效益。

　　陕西省人社厅表示，该省将健全工作机制，凝聚工作合力，在资金、项目、金融等方面加强政策协同，抓好行业企业技能人才需求预测、工作规划和培养工作，积极宣传推广企业技能人才培养的创新举措和典型经验。(完)

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