黑人又硬又粗又长又大，科技破局，助力残疾人跨越就业障碍，-(全方面已更新(今日.CCTV)
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北京5月20日电(赵方园)“残疾人就业过程中，存在就业岗位适配性不足、就业稳定性差、社会偏见等诸多问题。”北京宜生无忧科技有限公司董事长孙金政在接受记者采访时表示，企业在招聘残疾人时也存在顾虑，如岗位开发难度大、用工风险高等，因此需要进一步的激励和引导措施。
近日，北京五棵松万达广场迎来了一场以“职达无忧，同心筑梦”为主题的全国残疾人专场公益招聘会。本次招聘会由北京市残疾人社会保障和就业服务中心、海淀区人力资源和社会保障局、珠海职达网络技术有限公司、北京宜生无忧科技有限公司共同主办。
中国残疾人联合会就业服务指导中心相关负责人表示，残疾人就业不是施舍，而是权利的平等实现，此次招聘会通过整合政府、企业、技术三方资源，打破传统就业壁垒，让每个劳动者都能在公平竞争中证明自身价值。
“残疾人自身就业能力的提升同样需要更多支持。他们在求职过程中常常面临信息不对称、职业规划不清晰等问题，亟需专业的支持和指导。”孙金政认为，智能推荐算法可消除信息差，让每个残疾人求职者都能被“看见”，使科技的温度转化为公平竞争的保障。
科技手段在助力残疾人就业方面正发挥着日益重要的作用。孙金政举例介绍，AI 面试官能够提高企业的面试效率，辅助初步筛选残疾人求职者；开展多样化的培训场景有助于残疾人更好地适应工作时间和内容；拓展适合残疾人的科技岗位，如数据标注员、云客服等，为他们提供了居家办公的便利；智能体技术如假肢、助听器等辅助器具，则能提升残疾人的身体机能，增强他们适应岗位的能力，使他们在职场上更易被当作健全人对待，进而减少偏见的影响。
记者在现场观察到，这场招聘会吸引了众多残疾人求职者，他们通过多元方式与招聘方互动，有的用手语流畅交流，有的借助手机实时转文字功能沟通，还有佩戴人工耳蜗的听力障碍者实现了无障碍语音对话。据悉，招聘会汇集了60余家企业，提供了300余个适合残障人士的岗位，覆盖了销售、普工、数据标注、UI设计、加工制造等多个行业，涉及标书制作、客户服务、财务、文员等多个职业类别，累计千余人参与活动，收到上千份简历。
活动现场，全国自强模范夏伯渝分享了他用义肢攀登珠峰的励志经历：“攀登珠峰是我一生的梦想，几十年来不管遇到什么困难，遭受什么打击，我从来没有放弃，一直在坚持。2018 年，69 岁的我用义肢走过雪山，证明人生没有不可逾越的障碍。”(完)
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