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南宁5月26日电 (陈磊 林浩)5月26日,广西壮族自治区高级人民法院审判委员会专职委员韦威助介绍,近年来,广西法院积极发挥审判职能作用,充分发挥裁审衔接机制效能,做实多元解纷,推动构建和谐稳定劳动关系。

图为新闻发布会现场。广西壮族自治区高级人民法院 供图
广西劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会当天在南宁市举行,韦威助在会上表示,为提升劳动人事争议案件审判执行质效,广西构建“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元解纷机制,建立劳动争议案件立、审、执全链条有效衔接机制,畅通线上、线下司法便民服务渠道,聚焦“公正与效率”主题,保护劳动者权益,平衡企业用工责任,注重实质性解纷。
同时,广西法院开展治理欠薪专项行动,加强数字法院建设,注重化解群体性劳动人事纠纷,将延迟退休政策融入司法审判,支持符合法定条件的超龄劳动者享受工伤待遇。
2022年至2024年,广西法院新收劳动争议案件35926件,审结35038件,其中调解结案6218件。2024年,广西法院共为农民工追回劳动报酬4.2亿余元。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长袁国华介绍,通过强化劳动人事争议源头治理,完善多元调解机制,提升劳动争议裁审工作质效,2024年,广西劳动人事争议调解成功率达80.27%,劳动人事争议仲裁结案率达99.13%。
下一步,广西将健全多元调解机制,提升调解仲裁水平,切实维护劳动者合法权益,推动构建和谐劳动关系。(完)
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