轮换2HD，假扮猎头诱导员工辞职？“软裁员”需要“硬约束”，-（今日更新）(全方面已更新(腾讯.知乎)
更新时间： 浏览次数： 842
轮换2HD日韩欧美一区二区三区在线
在轮换2HD用人单位以试用不合格延长期限被判！
轮换2HDwww.qx2020.com
广西壮族自治区贵港市桂平市社步镇
轮换2HD刘亦菲杨幂同框旧照曝光！
内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区正阳街道四川省南充市仪陇县义路镇
轮换2HD林心如的胸！24小时在线观看电话《今日发布》
广东省江门市鹤山市宅梧镇:河北一道路现方形绿化树 当地回应
我独自氪金！开局爆氪3W钻！挑战通关我独自升级#1.猪友们开饭了
轮换2HD内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克前旗上海庙经济开发区
内蒙古自治区锡林郭勒盟太仆寺旗骆驼山镇,贵州省铜仁市石阡县泉都街道,河北省承德市承德县石灰窑镇
四川省达州市开江县八庙镇轮换2HD《街霸6》追加角色艾琳娜登场
陕西省延安市宝塔区姚店镇,重庆市市辖区綦江区打通镇
甘肃省平凉市泾川县玉都镇轮换2HD
上海市市辖区崇明区长兴镇,甘肃省临夏回族自治州积石山保安族东乡族撒拉族自治县石塬镇,西藏自治区日喀则市亚东县堆纳乡
轮换2HD:云南省昭通市镇雄县盐源镇,河南省安阳市滑县锦和街道,四川省内江市东兴区双才镇
新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州霍尔果斯市卡拉苏街道,河北省石家庄市新华区西苑街道
云南省红河哈尼族彝族自治州建水县甸尾乡:
近日，江苏常州某药企因“钓鱼式裁员”引发热议。据荔枝新闻报道，陈女士在该公司工作6年后，公司先以业绩不达标为由，单方面对其调岗降薪，并尝试与其解除劳动合同；其后安排人事部门假扮猎头，诱导其主动辞职；诱导失败后，又用在这期间的聊天截图，指责陈女士涉嫌兼职，再次要与其解除劳动关系。无奈之下，陈女士提起诉讼，最终法院判决公司属于违法解除劳动合同，责令其支付赔偿。
为逼劳动者辞职而自导自演一出戏，这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同；劳动者存在“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在本案中，企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况，甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职，试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任，不仅严重侵犯了劳动者的权益，也违背了诚实信用原则。
近年来，诸如此类的“软裁员”并不少见。有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”，或是发动其他员工对其进行孤立排挤；有的用人单位关闭员工的工作系统权限、门禁打卡权限，使其无法开展工作……而在种种压力下，一些劳动者自知职业发展无望，不得不“知难而退”，主动提出离职。
企业与员工之间，本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量，企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象，把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上，而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情，让其他劳动者“人人自危”，破坏了劳动关系的和谐稳定，也会随着被揭露、被曝光，使得企业自身形象和声誉受损。
面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为，有关部门应切实履行职责，加大监督力度，畅通投诉举报渠道，对于劳动者反映的问题迅速介入调查，让违法企业无处遁形；通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例，进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”，劳动者自身也需增强法律意识、维权意识，在遭遇企业不合理对待时，注意收集和保留相关证据，如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等，以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。
法院对本案的判决，有力维护了劳动者的合法权益，也给广大用人单位“提了个醒”。说到底，企业的长远发展，最终要依靠劳动者的积极性和创造力，摒弃 “钓鱼式裁员” 这类歪门邪道，依法经营、善待员工才是赢得人心、赢得市场的正道。
李明红《工人日报》(2025年05月29日 05版)
69是什么意思网络污词 要久久爱在线免费观看47电影网
小鸟酱在线播放
《法国空乘10》
国产精品成人免费视频99
成全大全高清大全
性福生日