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  文/刘亮

  腾讯启动史上最大就业计划、百度提出未来5年再为社会培养1000万AI人才、滴滴宣布将追加投入20亿元专项资金……今年以来,中国多家大型企业频频发力稳就业。

  就业,一头连着宏观经济,一头连着民生福祉。作为经济社会重要支撑,企业在就业上发挥着重要的“蓄水池”和“稳定器”作用。透过近期多家企业稳就业有关举措,可看到企业在稳就业上的力度和温度。

  加大招聘岗位供给

  据官方统计,2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人,同比增加43万人。面对就业规模增加,多家企业纷纷加码扩大招聘岗位供给,突显稳就业的保障力度。

  例如,腾讯于4月宣布启动集团史上最大就业计划,三年内新增2.8万个校招实习岗位,全力促进高校毕业生高质量充分就业。腾讯今年开放的校招岗位,涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位。

  当前,中国一些热门行业成为就业新高地,企业也在依托蓬勃新业态,培育就业增长新动能。

  如腾讯上述招聘的岗位中,人工智能、大数据、云计算、游戏引擎等技术类岗位的“扩招”力度很大,占比超60%。

  百度也宣布,未来5年将加大力度,再为社会培养1000万AI人才。此前,百度于2020年提出5年内培养500万AI人才的计划,并已在2024年提前完成。

  多家大型企业也力争在不同方向上扩大就业岗位供给。

  例如,今年2月,美团宣布启动2025年春季校园招聘,预计共招募5000人,覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售、职能等10大类、100余种岗位。

  2025年,美的集团继续通过校园招聘加大岗位供给,主要覆盖研发技术类、信息技术类、制造技术类、国内营销类、海外营销类、财务金融类、供应链物流类、管理类等8大类,提供就业岗位2000余个。

  重视职业成长与技能提升

  在广纳贤才的同时,企业还坚持以人为本,重视提升人才技能和为其职业发展提供机会。

  据腾讯全球招聘负责人罗海波介绍,在腾讯内部,为毕业生配备完善的培训体系和学习资源,支持员工持续学习。多元丰富的业务类型,配套的培训、福利和导师制度,帮助毕业生更“稳”地完成从校园到职场的过渡。同时,公司致力于为人才打造清晰、多元的成长通道,助力人才找到适合的发展土壤。

  记者从美的集团方面获悉,该集团针对毕业生有一个三级培养体系、三年跟踪机制,以及三层关注维度。三级培养体系,即从集团到事业部,再到业务单位;三年跟踪机制,持续关注每一位毕业生的发展;从导师、HR到高管的3层关注维度为大家保驾护航,帮助大家顺利完成职场转变。此外,美的还为员工提供多元的培训课程和项目,支持员工提升职场软、硬技能和个人综合素质。

  面对职场生态和行业的快速发展变化,传化集团也把素质提升摆在特别重要的位置,每年投入超过1亿元用于职工技能培养,帮助和鞭策员工适应新的环境和要求。

  完善就业保障措施

  应对各种不确定因素,企业也在持续完善就业群体和员工社会保障,着力营造有温度的就业环境。

  滴滴近期宣布,将追加投入20亿元专项资金,聚焦“稳就业促消费”以及助力制造业“走出去”,切实发挥平台企业责任,积极应对外部不确定性带来的挑战。其中,10亿元用于增加司机补贴、优化司机收入和提升司机权益保障;10亿元用于乘客补贴,提升用户出行频率。

  美团不断优化以外卖骑手为代表的新就业形态劳动者权益保障,实现更高质量就业。自2022年7月以来,美团率先为新就业群体缴纳了新型职业伤害保费。目前已出资14亿元为600多万名骑手缴纳职业伤害保障,未来将进一步覆盖到所有省市的所有骑手。

  美的集团董事长兼总裁方洪波说,发展好企业,就是最大的稳就业。而员工不舒服,企业就没办法很好地发展。据悉,为了改善员工的工作和生活环境,美的在医疗、住宿、教育等方面也为员工提供相应支持。

  传化集团,将把企业发展与职工收入发展相联系,每年将企业增量利润的15%—30%作为效益奖金发放,对所有岗位形成分享机制全覆盖。同时,近年来,该集团投资超过百亿元,打造崭新的办公区、生活区和职工公寓,提升了职工的工作与生活环境。为职工解决愁难急盼问题,还搭建紧急就医的绿色通道,解决外地职工子女就学,建立“传爱计划”为职工及家属提供紧急救助保障。

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