日本妇人成熟A片一区-老狼，合肥工业大学贯通校企协同育人链打造高质量就业新生态，-2025已更新(今日/头条)
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在日本妇人成熟A片一区-老狼 最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。（第一财经）！
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合肥6月5日电(傅天骋)“训练营的高强度实战和一年的深度实习，让我们快速跨越了校园到职场的鸿沟，彻底打消了从学校到职场的顾虑。”已签约北京小米移动软件有限公司南京分公司的合肥工业大学2025届本科毕业生刘圣鑫深有感触地说。
刘圣鑫口中的“训练营”和“深度实习”，是他所在的软件学院为破解高校毕业生就业结构性矛盾，深化产教融合，创新打造的“1355”校企协同育人模式的关键环节。该模式通过贯通“专业认知-职业规划-能力培养-求职实训-实习就业”全链条，为稳就业提供了有力支撑。
“该模式围绕‘深化产教融合，全面提升人才培养质量，促进学生高质量就业’这一核心主题，着力搭建工程师训练营、求职指导综合体、就业实习基地三大支撑平台，系统建设行业引领讲堂、生涯规划课堂、技能培育营地、求职技能训练、企业实习实践五个育人环节，最终实现深化专业认知、明晰职业规划、夯实专业基础、提升求职技巧、强化实战技能的五大育人目标。”合肥工业大学计算机与信息学院(人工智能学院)、软件学院院长洪日昌介绍。
据了解，在这一体系下，该校软件学院面向低年级学生开设“对话软件”专业引领讲堂，定期邀请企业高级工程师进校，围绕AIGC应用、大模型前沿、金融科技等热点领域作专题报告，年均覆盖学生千余人次，有效拓宽了学生专业视野，激发学习内驱力。
校企合作实践训练营针对即将面临就业的本科三年级和研究生二年级在读学生重点打造，由合作企业选派资深技术专家组成讲师团队入驻校园，开展为期15天的高强度、系统性课程培训，内容涵盖前沿技术理论、实战项目演练及职业生涯规划指导。两期训练营累计吸引700余名学生参与，500余人完成全部培训并通过考核，其中367人获得结业证书，157名学员获得合作企业提前批次录用通知。
同时，该校着力构建求职指导综合体，整合校内外资源，定期邀请企业人力资源专家进校开展“职前夜话”沙龙、“HR分享会”及“薪火”求职训练营等活动，内容覆盖简历优化、面试技巧、行业人才需求趋势解析等，精准提升学生求职竞争力，相关活动累计服务学生逾2000人次。
在实习就业衔接方面，该校相关学院也充分发挥软件工程专业“3+1”(三年在校学习+一年企业实习)培养模式的优势，与包括多家龙头企业在内的49家单位共建高质量就业实习基地。获得企业提前录用的学生，可进入合作企业完成为期一年的深度实习。
数据显示，该校联合小米集团开设的首期小米工程师实践训练营124名结业学员的毕业去向落实率高达95.97%，其中已落实就业的学生中，84.85%成功签约央企、国企及世界500强企业。
该校招生就业处处长李洪涛介绍：“近年来，我校毕业生毕业去向落实率始终保持在96%以上，70%以上毕业生进入高端装备制造、新能源汽车、新一代信息技术、新材料等国家战略性新兴产业及重点领域就业。”(完)
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