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男子带3美女吃饭被暴打,扩大招聘、加大投入......稳岗扩岗,企业这样出招,-(2025已更新(今日/人民网))

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黑龙江省绥化市海伦市爱民乡:  “台湾民意基金会”今日(6月18日)公布最新民调,台湾地区领导人赖清德声望为48.2%,相较上个月重挫 9.8 个百分点。该基金会董事长游盈隆表示,在台湾,一个百分点代表 19.5 万人,10 个百分点代表近 200 万人,上任不到一个月,流失近200万人支持,是一个严重的警讯。




  [环球时报报道 记者 倪浩]8月3日,郑钦文夺得2024巴黎奥运会网球女单冠军,实现中国选手在该项目上的历史性突破,也点燃了民众参与网球运动的热情,网球热度随之大涨。接受《环球时报》记者采访的专家认为,体育明星与体育经济会形成正向反馈:体育明星的示范效应会提振相关体育产业、吸引更多人参与到运动中来,大众的广泛参与则会成为“未来明星运动员”诞生的基石。.反诈老陈年收入降到31万








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湖南省怀化市辰溪县黄溪口镇男子带3美女吃饭被暴打  因此在不断强化税收征管的同时,应该同步适度推进税制改革,适度降低名义税率,让企业实际税负维持在一个合理水平,同时国家财政收入也并不会由此减少,进而实现良性循环。







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  广大企业多措并举稳岗扩岗

  培育就业增量  塑造人才优势

  企业是吸纳就业的主渠道。4月25日召开的中共中央政治局会议提出,“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。加大资金支持、促进供需匹配、加强技能培训、完善就业服务……各地各有关部门打出惠企政策“组合拳”,不少企业主动作为、稳岗扩岗,积极培育就业增量,塑造人才优势。

  扩大招聘,加强重点群体就业支持

  两个月前,来自西安邮电大学的乔子江被招录到腾讯CSIG云与智慧产业事业群的技术产品商务培训生岗位,“部门配备导师,帮我们尽快适应职场,我正按照培养目标开展学习实践。”

  高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重。今年腾讯实施系统性扩招,计划未来3年新增2.8万个实习岗位,并加大转化录用。腾讯集团全球招聘负责人罗海波介绍,随着业务加快发展,腾讯强化了青年人才储备,今年人工智能、云计算、游戏引擎等技术类岗位扩招力度很大,在校招岗位中占比超过60%。

  “我通过校招加入百度,如今已深度参与多个网络风险治理项目,推动大模型产品应用到反诈业务场景,有些创新经验还形成了专利成果。”百度集团新员工吴明宇说。

  百度致力于为各类人才提供发展空间与成长平台,去年招聘了超过1.1万名优秀人才。今年4月,百度宣布未来3年将面向优秀校园人才开放2.1万个实习岗位,并提升实习转正率。“百度2026届校园招聘即将启动,我们也积极开展社招,欢迎更多人才加入。”百度集团有关负责人表示。

  今年1月,中国社科院大学发布的《电商生态高质量发展与就业促进研究报告》显示,拼多多平台商家数量已达1420万家,综合商家端带动直接就业、仓配物流端就业、平台员工就业以及间接就业等维度,拼多多在国内累计激发就业岗位超过5500万个。

  该报告项目组负责人、中国社科院大学副教授刘晓春表示,电商平台的兴起使得创新技术加快普及,“产业+互联网”的模式为从事工业、农业及服务业的群体拓展了就业机会,具有普惠性。

  加大投入,完善新就业形态劳动者权益保障

  “平台对我们新司机除了发放新手奖励,还有司服经理帮忙答疑解惑。周末和节假日,平台也会发放补贴。”在江苏连云港,陈先生半年前成为滴滴网约车司机,“本来想着去外地打工,现在在本地跑滴滴也能有一份相对稳定的收入。”

  今年4月,滴滴宣布将追加投入20亿元专项资金,聚焦“稳就业促消费”等,加大力度招募司机。近年来,除了扩大就业容量,滴滴也在提升就业质量。试点司机商业养老保障1∶1缴纳、试点司机家庭医疗及意外保障、推出极端天气损失误工保障……平台逐步建立起多层次的司机权益保障体系。“我们将继续加大投入,增强对师傅们的关怀保障。”滴滴网约车公司首席执行官孙枢说。

  日前,江苏南通的美团骑手田春红了却了一桩心愿:“我一直想交养老保险,希望年纪大了添一份保障,却找不到合适的办法。”今年2月,美团宣布为全职及稳定兼职骑手缴纳社保,首批试点城区中就有南通,田春红当即办理了参保手续:“我准备再干几年,把社保交满。”

  在北京朝阳区,骑手张师傅感觉工作更舒心了:“美团上线防疲劳机制,并实行超时免罚,还给我们上了职业伤害险,安全感更足了。”

  近年来,美团为600多万名骑手缴纳职业伤害保障,今年,福建泉州、江苏南通等地首批参与社保试点的骑手已收到社保补贴。此外,美团着力推进“站长培养计划”,超八成配送管理岗位人员由骑手晋升而来。美团研究院执行院长厉基巍表示,将持续发挥就业“蓄水池”作用,为社会提供更多就业岗位,为新就业形态劳动者营造更健康的工作环境。

  推进培训,提升劳动者技术技能水平

  浙江杭州,在传化化学大江东基地,一场关于人工智能工具赋能生产管理的技能培训吸引了不少员工。“我之前对人工智能了解较少,通过学习如何将人工智能工具用于一线管理,我掌握了新技能,推进工作会更加高效。”传化集团员工张抗说。

  近10年来,传化集团年业务量增长了5倍,这背后离不开技术技能人才的创新贡献。

  “在企业发展实践中,我们认识到,必须高度重视员工职业成长与技能提升。”传化集团党委书记、总裁陈捷介绍,在人才招聘上,集团和10余所院校深化校企合作,定向培养对口人才。此外,企业内部还建立了技能学院,设立面向操作人员的工匠学堂、面向工艺技术人员的工艺学堂、面向工程技术人员的精工学堂等,摸索出一套师带徒的技能培养体系,每年开展培训3500人次。

  通过校招,材料与工程专业硕士生马槊今年加入美的集团厨房和热水事业部,担任内胆产品工艺工程师。马槊表示,公司的导师制和人才培养体系帮助他快速成长。他刚参加工作就有机会参与电阻焊研究等项目,并运用新技术帮助优化生产流程,缩短产品研发周期,很有成就感。

  据了解,美的十分注重校招人才培养,构建了“三级培养、三年跟踪、三层关注”的校招管理体系。“我们将持续落实企业责任,加大研发技术、信息技术、制造技术等领域岗位供给,围绕智能制造吸纳和培养更多人才。”美的集团有关负责人说。

  本报记者  邱超奕

  《人民日报》(2025年05月29日 第 04 版)

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