视色影视，假扮猎头诱导员工辞职？“软裁员”需要“硬约束”，-(2025已更新(今日/环球网))
更新时间： 浏览次数： 389
视色影视掀起衣服含着乳
在视色影视韩安冉说和殷世航是假玩！
视色影视俄女子体内有18种变异病毒
河南省焦作市修武县五里源乡
视色影视亚洲9777精品毛A片久久久！
广东省深圳市福田区华强北街道安徽省滁州市琅琊区滁阳街道
视色影视啊宝宝的扇贝真会夹C视频！24小时在线观看电话《今日发布》
四川省资阳市安岳县云峰乡:纽约直升机坠机事件机主崩溃
河南出现15级大风 落地窗被整扇拔掉.无忧渡绮梦版预告
视色影视湖北省黄石市西塞山区章山街道
江苏省盐城市东台市江苏省弶港农场,湖北省宜昌市秭归县泄滩乡,安徽省宣城市宣州区敬亭山街道
安徽省宿州市泗县泗县开发区管委会（泗县当涂现代产业园）视色影视NBA
广东省湛江市雷州市覃斗镇,江西省九江市湖口县武山镇
吉林省通化市梅河口市水道镇视色影视
青海省海东市平安区洪水泉乡,四川省甘孜藏族自治州九龙县洪坝乡,山东省济宁市金乡县鱼山街道
视色影视:山东省滨州市惠民县大年陈镇,云南省文山壮族苗族自治州文山市秉烈彝族乡,辽宁省营口市西市区辽宁（营口）沿海产业基地
内蒙古自治区阿拉善盟内蒙古阿拉善高新技术产业开发区乌斯太镇,黑龙江省黑河市五大连池市永丰监狱
云南省怒江傈僳族自治州福贡县子里甲乡:
近日，江苏常州某药企因“钓鱼式裁员”引发热议。据荔枝新闻报道，陈女士在该公司工作6年后，公司先以业绩不达标为由，单方面对其调岗降薪，并尝试与其解除劳动合同；其后安排人事部门假扮猎头，诱导其主动辞职；诱导失败后，又用在这期间的聊天截图，指责陈女士涉嫌兼职，再次要与其解除劳动关系。无奈之下，陈女士提起诉讼，最终法院判决公司属于违法解除劳动合同，责令其支付赔偿。
为逼劳动者辞职而自导自演一出戏，这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同；劳动者存在“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在本案中，企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况，甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职，试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任，不仅严重侵犯了劳动者的权益，也违背了诚实信用原则。
近年来，诸如此类的“软裁员”并不少见。有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”，或是发动其他员工对其进行孤立排挤；有的用人单位关闭员工的工作系统权限、门禁打卡权限，使其无法开展工作……而在种种压力下，一些劳动者自知职业发展无望，不得不“知难而退”，主动提出离职。
企业与员工之间，本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量，企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象，把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上，而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情，让其他劳动者“人人自危”，破坏了劳动关系的和谐稳定，也会随着被揭露、被曝光，使得企业自身形象和声誉受损。
面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为，有关部门应切实履行职责，加大监督力度，畅通投诉举报渠道，对于劳动者反映的问题迅速介入调查，让违法企业无处遁形；通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例，进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”，劳动者自身也需增强法律意识、维权意识，在遭遇企业不合理对待时，注意收集和保留相关证据，如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等，以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。
法院对本案的判决，有力维护了劳动者的合法权益，也给广大用人单位“提了个醒”。说到底，企业的长远发展，最终要依靠劳动者的积极性和创造力，摒弃 “钓鱼式裁员” 这类歪门邪道，依法经营、善待员工才是赢得人心、赢得市场的正道。
李明红《工人日报》(2025年05月29日 05版)
乐乐江湖行 国精产品一二三四区产品12呦女洗澡自拍视频
李晓鹏父子
九九热欧美
欧美内射深喉中文字幕
九九热精品在线
老板官网